針(zhen)對黨員考(kao)核評(ping)價(jia)定(ding)(ding)(ding)性(xing)多(duo)、定(ding)(ding)(ding)量少(shao)等問題,制定(ding)(ding)(ding)《黨員評(ping)價(jia)標(biao)準》,設置“基本要素、個性(xing)要素、關鍵要素”三(san)個板塊,對黨員實(shi)行百分制考(kao)核,特別是對黨員發揮(hui)作用進行量化(hua)賦分,實(shi)現由定(ding)(ding)(ding)性(xing)考(kao)核向(xiang)定(ding)(ding)(ding)量考(kao)核轉變。
體現崗位差異。“基本要(yao)素(su)”“個性要(yao)素(su)”“關鍵要(yao)素(su)”分別由(you)“四講(jiang)四有”黨員共性評(ping)價標準(zhun)、行政(zheng)崗(gang)(gang)位和生產崗(gang)(gang)位黨員個性評(ping)價要(yao)求、黨員在部(bu)門(men)或單位的考(kao)核(he)績效構成(cheng),并按照(zhao)3:3:4權(quan)重分別賦分,細化為27個評(ping)價指標。
突出關鍵要素。加大“關鍵要(yao)素”權重,賦予(yu)40分(fen)的分(fen)值(zhi),以(yi)黨員在部門(單位)全(quan)體員工中的績效考核得(de)(de)分(fen)及排名(ming)為依據,排名(ming)越靠后(hou)扣減分(fen)越多。規定黨員年(nian)度績效考核在所(suo)處(chu)部門(單位)排名(ming)位于30%以(yi)后(hou)的不得(de)(de)分(fen),直接影響考評結果,反(fan)向(xiang)倒(dao)逼黨員干得(de)(de)更好、保持先(xian)進性。
強化結果運用。黨(dang)(dang)員(yuan)量化(hua)考(kao)(kao)核結(jie)果與民主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)議黨(dang)(dang)員(yuan)、評(ping)(ping)先(xian)評(ping)(ping)優和骨干(gan)評(ping)(ping)聘掛鉤。2017年度,以黨(dang)(dang)員(yuan)量化(hua)考(kao)(kao)核結(jie)果為主(zhu)(zhu)要依據,民主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)議優秀黨(dang)(dang)員(yuan)379名(ming),合格黨(dang)(dang)員(yuan)1498名(ming),基(ji)本合格黨(dang)(dang)員(yuan)18名(ming)。2018年,集團本部骨干(gan)評(ping)(ping)聘中,有(you)19名(ming)黨(dang)(dang)員(yuan)進入骨干(gan)序列,60名(ming)黨(dang)(dang)員(yuan)晉升(sheng)骨干(gan)崗(gang)位,黨(dang)(dang)員(yuan)骨干(gan)比例(li)達78%。